Terug Raad voor Maatschappelijk Welzijn

ma 14/12/2020 - 19:30 digitaal

Openbare zitting

Algemeen Bestuur

Onthaal en Administratie

Personeel en Organisatie

  • De gemeente en het OCMW stellen enkele aanpassingen voor op vlak van rechtspositieregeling, zowel voor gemeente als OCMW.

    Bij de voorbereiding werd gekeken om de aanpassingen aan de rechtspositieregelingen zoveel mogelijk op elkaar af te stemmen.

    • De aanpassingen aan de rechtspositieregeling wordt voorgelegd aan het gemengd managementteam van 07/12/2020.
    • De aanpassingen aan de rechtspositieregelingen zijn onderworpen aan onderhandelingen. Het BOC vond plaats op 27/11/2020.
    • De aanpassingen van de rechtspositieregelingen van het gemeente- en het OCMW-personeel werden voorgelegd voor advies aan het college van burgemeester en schepenen op 07/12/2020.

    De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel wordt voor goedkeuring voorgelegd aan de gemeenteraad op 14/12/2020.

    De rechtspositieregelingen van het OCMW worden ter goedkeuring voorgelegd op de raad voor maatschappelijk welzijn van 14/12/2020.

  • Het sectoraal akkoord 2020 voorziet 1.1% koopkrachtverhoging voor het personeel van de lokale besturen door een verhoging van de maaltijdcheques of invoering/verhoging eco- en/of andere cheques.

    1. De personeelsleden ontvangen vanaf 1 januari 2020 een recurrente koopkrachtverhoging via een verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques tot het fiscaal maximum, met een maximum van 100 euro per VTE .
    2. Daarnaast ontvangt elk personeelslid vanaf 1 januari 2020 een recurrente koopkrachtverhoging van 200 euro per VTE. Dat bedrag wordt toegekend, via een verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques, via de invoering of verhoging van een ecocheque, via de invoering van cultuur- of sportcheques, via de invoering van lokale handelaarsbonnen (cadeaucheques), of door een combinatie van deze cheques.  

    Als referteperiode voor de berekening van de handelaarscheque in 2020 golden de prestaties (voltijds of deeltijds)  tussen 1/09/2019 - 31/08/2020.

    Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt nu voorgesteld  afstand te nemen van die referentieperiode en te vertrekken vanaf 01/01/2020.  De periode van 01/01/2020 tem 31/07/2020 wordt herzien op basis van de toegekende maaltijdcheques voor die periode. Een opleg van 1.45 per cheque wordt verrekend en uitbetaald door middel van een handelaarsbon en ecocheques. De optie van de consumptiecheque wordt niet langer weerhouden.

Leven

Sociale dienst

Thuishulp De Wissel

Kinderopvang

Ouderenzorg

Centrum voor dagverzorging 't Nest

Woonzorgcentrum De Boomgaard

  • De raad voor maatschappelijk welzijn besliste op 28 januari 2019 om 7 voorafgaande vergunningen te wijzigen van bestemming, ten behoeve van bijkomende gezinszorg in Langemark-Poelkapelle.    Hiertoe ging het lokaal bestuur op zoek naar een regionaal actieve partner om in kader van een samenwerkingsovereenkomst de extra uren bijkomende gezinszorg vorm te geven.  Het bestuur ging in gesprek met twee aanbieders die zich bereid toonden om samen te werken. 

    Op 19 januari 2019 keurde het vast bureau de samenwerking met Familiehulp goed en werd beslist om een samenwerkingsovereenkomst op te maken die de samenwerking regelt. Deze overeenkomst wordt ter goedkeuring voorgelegd aan de Raad Maatschappelijk Welzijn en heeft als intentie om de extra  capaciteit gezinszorg en aanvullende thuiszorg uit de reconversie, met name 3.078 subsidiabele uren gezinszorg aan te wenden in de gemeente Langemark- Poelkapelle. 

  • In het meerjarenplan is een uitbreiding van de zorgcampus voorzien. Hiervoor is 4.120.000euro gebudgetteerd. 

    Met dit budget wensen we volgende programmatie te realiseren:

    • 20 woongelegenheden voor het woonzorgcentrum.
    • Een centrum voor dagverzorging
    • Een lokaal dienstencentrum.

    Deze 3 dienstverleningsvormen moeten functioneel aansluiten bij het woonzorgcentrum en tegemoet komen aan een maatschappelijk nood.

Vragen en antwoord