2022_GR_00030 - Aanpassingen arbeidsreglement en bijlagen - wijzigingen - Goedkeuring

De gemeente en het OCMW stellen enkele aanpassingen voor op vlak van de arbeidsreglementen, zowel voor gemeente als OCMW.

Bij de voorbereiding werd gekeken om de aanpassingen aan de arbeidsreglementen zoveel mogelijk op elkaar af te stemmen.

Het betreft drie arbeidsreglementen: gemeente, OCMW en zorgcampus:

• De aanpassingen aan de arbeidsreglementen werden voorgelegd aan het gemengd managementteam van 04/02, 18/02 en 18/03/2022.
• De aanpassingen aan de arbeidsreglementen zijn onderworpen aan onderhandelingen. Het BOC vond plaats op 05/04/2022.
• De aanpassingen van de arbeidsreglementen van het gemeente- en het OCMW-personeel werden voorgelegd voor advies aan het college van burgemeester en schepenen en vast bureau op 04/04/2022.

Het arbeidsreglement van de gemeente wordt voor goedkeuring voorgelegd aan de gemeenteraad van 25/04/2022.

De arbeidsreglementen van het OCMW worden ter goedkeuring voorgelegd op de OCMW-raad van 25/04/2022.

• het decreet lokaal bestuur
• het Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn
• de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel en het koninklijk besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel
• onze tot op heden aangevulde en aangepaste beslissing dd. 31/05/2021 betreffende het arbeidsreglement voor het gemeentepersoneel van Langemark-Poelkapelle
• de voorstellen tot aanpassing aan de arbeidsreglementen opgenomen in de tabel
• het meerjarenplan 2019-2024 waaruit blijkt dat de nodige financiële middelen beschikbaar zijn
• het protocol van het syndicaal overleg van 05/04/2022
• de bespreking in het managementteam van 04/02, 18/02 en 18/03/2022