2022_GR_00012 - Aanpassingen rechtspositieregeling - Goedkeuring

De gemeente en het OCMW stellen enkele aanpassingen voor op vlak van rechtspositieregeling, zowel voor gemeente als OCMW.

Bij de voorbereiding werd gekeken om de aanpassingen aan de rechtspositieregelingen zoveel mogelijk op elkaar af te stemmen.

• De aanpassingen aan de rechtspositieregelingen worden voorgelegd aan het managementteam van 14/01/2022.
• De aanpassingen aan de rechtspositieregelingen zijn onderworpen aan onderhandelingen. Het BOC vind plaats op 18/01/2022.
• De aanpassingen van de rechtspositieregelingen van het gemeente- en het OCMW-personeel werden voorgelegd voor advies aan het college van burgemeester en schepenen op 07/02/2022.

De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel wordt voor goedkeuring voorgelegd aan de gemeenteraad van 21/02/2022.

De rechtspositieregelingen van het OCMW worden ter goedkeuring voorgelegd op de OCMW-raad van 21/02/2022.

• het decreet lokaal bestuur
• het Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn
• de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel en het koninklijk besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel
• Onze tot op heden aangevulde en aangepaste beslissing dd. 31/05/2021 betreffende de rechtspositieregeling voor het ocmw-personeel van Langemark-Poelkapelle
• De voorstellen tot aanpassing aan de rechtspositieregelingen opgenomen op de bijgevoegde overzichtstabel
• het meerjarenplan 2019-2024 waaruit blijkt dat de nodige financiële middelen beschikbaar zijn
• het protocol van het syndicaal overleg van 18/01/2022
• de bespreking in het managementteam, dd 14/01/2022